7月26日，中山大学附属第七医院举办新员工岗前培训，院领导班子全体参加，张常华副院长主持会议。
院领导合影
张常华副院长主持会议
何裕隆院长做主题报告。他指出，中山七院定位为国家级区域医疗中心、公共卫生灾难救治中心和保健康复中心，致力到本世纪中叶建成国际领先水平、集医教研产为一体的国际一流水平医院。医院开业以来，不断创造新建医院的“深圳速度”，一开业即同步开放门诊、24小时急诊、住院、手术室、ICU，体现了医院的综合实力和整体水平；目前，医院日门诊量突破700人次，在院病人270多人，日最高手术量达20台，已开展手术400多台，其中三四级疑难手术占7成以上，展现了良好的发展势头。希望全体员工与医院一起快速成长，实现价值，追逐梦想。
何裕隆院长致辞
何裕隆院长强调文化建设的重要性。医院的文化本质上是人的文化，先进的医院文化可以播种正确的观念，传递正能量，营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，形成强大的团队凝聚力和向心力，促使医院成员自觉追求同一个梦想。中山七院以“传承、超越、崇德、求是”为院训，既来自对中山大学“博学、审问、慎思、明辨、笃行”校训的传承，对中大医科“医病医身医心、救人救国救世”大医精神以及“三基三严三早”优秀传统的继承与发扬，也融合了深圳“开放、多元、包容、创新”的特区精神。他指出，医院以“让党和政府满意、让老百姓满意、让员工满意”为核心价值观，其中员工满意是基础。医院搭建广阔的事业发展平台，实行年薪制，希望每一位职工都能有尊严地工作和生活。医院创造良好的执业环境，对医疗暴力“零容忍”；但前提是用求真、求实的态度解决患者的疾病问题，还要有同理心，像对待亲人一样对待每一位患者。希望每一位员工都努力提高思想认识，提高业务能力，共同创造出属于七院、属于自己的独一无二的文化。
苗伟书记在会上发言。他指出，新时期，中山七院将以“人民对美好医疗的向往就是我们的奋斗目标”为指导思想，秉承优良文化，建设一家“医德医风最好”的医院。他强调职业道德与行为规范的重要性，介绍了国家、省对医务人员职业道德规范的要求，提出“一家优秀医院除了精湛的技术，更要有医务人员良好的道德规范，尤其体现在对患者的服务态度上。”他强调，做任何事核心要学会做人，希望每一个员工都要树立全心全意为病人服务的意识。
苗伟书记致辞
周列民副院长结合三十多年的从医经历，介绍了一个年轻医生应该如何建立科学的临床思维，追求卓越医疗。他强调，科学的临床思维是一名合格医生的必备能力，是做一名优秀医生的基础。他指出，科学的临床思维源于规范的临床操作和概括总结的能力，其中详细深入地了解病史、规范的查体尤为重要，不能过于依赖辅助检查。中山七院通过实践探索，建立了教学查房、多学科会诊、疑难病例讨论、学术交流等多种临床思维训练方式，让每一位年轻医生都能尽快建立优秀的临床思维。希望每一位年轻医生都爱岗敬业，尽快从合格医生成长为医德高尚、医术高超的卓越医生。
周列民副院长发言
会议还举行了授袍仪式和授帽仪式，何裕隆院长、苗伟书记为医技药代表、护士代表分别授白大褂和护士帽。
授袍仪式
授帽仪式