2019年10月18日14:30-17:00，中山七院“不忘初心、牢记使命”主题教育党委理论学习中心组第一次调研座谈会在医院行政楼604会议室举行，党委书记苗伟主持会议。会议对“不忘初心、牢记使命”主题教育以及医院意识形态与政治安全方面存在的问题及对策展开讨论。党委办公室、院长办公室、纪委办公室、医务处、教育处、人力资源管理处、质量管理评价处、科研与国际交流处等部门负责人参加调研座谈。
调研座谈会上，大家积极轮流发言
苗伟书记强调，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育除了提升党员干部的理论认识，进一步加强“四个自信”，深化“四个意识”，做好“两个维护”，还要把理论应用于实际，指导实际工作。希望通过调研座谈会反映开展主题教育以及实际工作中存在的问题，总结典型经验做法，提出改进的意见建议。座谈会上，苗伟书记指出，在“不忘初心、牢记使命”主题教育学习方面，很多党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的原文、原著通读、精读不够，很多人对于学习的重要性认识不足，对于主题教育如何指导实践更是缺乏深入认识。在实际工作中，我们不仅要“埋头拉车”，还要“抬头看路”。习近平新时代中国特色社会主义思想党员要学，也要鼓励非党员学。在意识形态方面，目前我们医院的意识形态氛围总体良好，充满正能量和正气，但是也存在一定的隐患，要常抓不懈，防患未然。深圳市社会综合治理中采取的网格化管理经验值得借鉴，既要纵向按医教研管各条线进行管理，也要协同合作深入基层一线了解情况，建立全方位、立体化的管理、监督体系。
党委办公室综合科副科长杨品超同志指出，作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的组织部门，党委办的工作人员年纪轻，经验浅，很多时候是在摸着石头过河，边干边学，希望各部门、各支部齐心协力，多提意见，共同把主题工作做扎实，做出亮点。在政治安全方面，党务综合科要加强对政审流程的规范，尤其要注重档案的管理审查。
质量管理评价处副处长施祥同志指出，对于“四个意识、四个自信、两个维护”的学习，我个人和我们支部都还学得不够透彻、系统，接下来将组织支部加强学习。对于“群众路线”的思想，实际上对我个人的工作很有启发，未来我们要更加深入实际，到临床一线去调查医学质量，不只是听听汇报，看看ppt。同时，很多医务人员反映医院开会多的情况，作为职能管理部门要重视，安排会议、培训要充分考虑临床工作，精简会议数量、合理安排会议时间，真正做到“行政服务临床”。
科研与国际交流处国际合作与交流科科长李融指出，我们医院致力建设开放式的高水平医院，存在大量的国际合作，也有很多归国员工和国际学术交流，在意识形态方面需要做细做实。通过开展生动活泼、接地气的党课是一个很好的方式；同时，建章立制也很重要，学术活动要做好申报，对于境外专家进行讲座的活动要做好事先审查和提醒，实行谁邀请、谁负责，谁举办、谁负责的机制，将风险降到最低。对于国际交流，在出国前和归国后的时间节点上进行相应的教育和提醒，做好防范。
党委办公室宣传科科长江清浩指出，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育除了组织会议学习，也可以创新形式，让群众愿意参与、容易学习。手术麻醉支部开展主题教育演讲比赛就是一个很好的范例。在意识形态方面，除了建立规范的三审制度、危机公关和新闻发布制度，也要进一步做好网络安全维护，联合相关部门加强对重点人群的思想教育和沟通。
质量管理评价处病案管理科科长杜剑亮指出，不论是老党员还是年轻党员在主题教育学习上都还要加强，要系统地学、深入地学。同时，要加大对医院正能量的宣传，职能部门关于全院员工的重要事项要加强信息披露，做到公开、透明，营造更有凝聚力的创业氛围。
教育处研究生科副科长李威分享了学生意识形态管理的经验。一是要把导师的思想先抓起来，让导师做好模范带头作用，通过优秀的老师培养更优秀的学生。二是深入到学生学习、工作、生活的地方去，通过面对面交流，了解学生的思想动态，引导学生形成爱国、敬业、积极、向上的正面思想，从而更好地投入到医院建设当中。此外，在重要节假日前，要了解学生的安排，对于存在的风险要做好引导、教育。
人事科副科长汪艺结合多次招聘的经历，提出要深化责任意识、大局意识，守初心、担使命，做到“四个自信”，才能更好地爱国爱校爱院。同时，在医院人事管理中要融入立德树人的理念，强调以德为先，把“德”作为岗前培训的重要内容，作为人事考核重要因素。在意识形态方面，各部门可以排查工作中的风险点，逐个排除，提出解决方案。
临床技能培训中心副主任李晓莉指出，习近平总书记关于医疗健康的重要论述中提到要加强基层医疗卫生体系的建立，落实到综合三级医院，落实到教育处，就要加强对教育师资的培养，提高每一位教师的视野和政治高度，同时落实全科医师继续教育。
医务处医院感染（公共卫生）管理科科长黄慧萍指出，对于医院存在的意识形态和风险问题，我们可以学习其他企事业单位尝试建立风险评估委员会，持续改进医疗质量，促进职能部门达成共识。
员工关系科副科长秦雅超指出，新员工入职前后在生活上会遇到各种各样的问题，要加强对医院新入职员工的服务，为新员工编制入职手册，从各方面制定办事指引，让新员工更快、更好地融入医院大家庭。
调研座谈会结束，大家整理笔记
苗伟书记总结，此次调研中，医院各职能部门负责人提出了很好的问题、方法和建议，要做好记录、总结，在接下来的工作中研究落实，推动医院更好、更快发展。