中山大学附属医院干部管理能力提升培训班学员到我院参观交流

    11月6日上午，中山大学附属医院干部管理能力提升培训班学员到我院参观交流。由中山大学高等继续教育中心主任卢锐，中山大学医管处处长、中山三院副院长、干部培训班班长张琪带队，中山大学共10家附属医院的领导干部学员一行共45人参加。我院院长何裕隆、党委书记苗伟、副院长潘逸航、副书记陈起坤、副院长陈纯及相关工作人员出席了座谈会。潘逸航副院长作为此次培训班的学员之一，主持此次座谈会。

座谈会现场

    会上，何裕隆院长对本次培训班学员的到来表示欢迎，并简要介绍了医院从筹备期到现在的基本情况及取得的成绩，从“3个中心”的定位、“6个最”的发展目标、“3个满意”的发展理念出发，深刻解读了我院的建院宗旨与顶层设计。他指出，中山七院始终坚持以人为本，坚持行政服务于临床的管理理念，鼓励行政人员深入临床，了解医护人员的需求，提供有品质的服务。医院努力做到让每一位员工都满意并尊重员工，因为只有让员工满意，员工才能让患者、社会大众、党和政府满意。

    何裕隆院长表示，医院高度重视人才的发展，希望兄弟附属医院多为七院的发展建设提出宝贵意见，并积极倡导“走出去、引进来”的人才建议，加强相互之间的合作与交流。目前医院拥有1700多名员工，平均年龄才33岁，他们年轻富有干劲，但同时也存在经验上的不足，希望中山大学高等继续教育中心可以创造更多的机会让医院的年轻干部们有机会接受专业的管理培训，从而能够用中山医的精神和深圳速度实现传承与超越。

何裕隆院长致辞

    张琪副院长对我院领导班子与中山大学高等继续教育中心精心筹备此次培训交流活动表达诚挚的感谢。她表示，自己见证了七院自筹建以来的稳步快速发展到开业2年半来取得的成绩，在七院感受到了时代跳动的脉搏与活力，七院有着“初生牛犊不怕虎”的韧劲，相信未来的发展一定不可估量。

张琪副院长（左一）发表讲话

    中山大学高等继续教育中心主任卢锐从管理学的角度出发，阐述了医院管理在人、财、物等管理上相对于一般管理更为复杂，同时对七院的定位和发展思路给予了充分肯定，认为七院可以在短时间内发展壮大起来并取得如今的成绩，无论从医疗技术还是管理上，都是巨大的突破与挑战。

卢锐主任发表讲话

    潘逸航副院长回顾了七院从筹建期以来一路的发展历程，创业路上的酸甜苦辣如今浓缩为简单的“情怀”二字，饱含了每一位七院人的满腔热血与一路高歌猛进的精神力量。他从医疗、教学、科研3个方面深度介绍了我院开业2年半来的基本运营情况与取得的成绩。中山七院十分重视科研与学术氛围的营造，国自然基金立项实现3年持续增长，2020年立项数为24项，位列中大各附属医院第5、深圳各大医院第3。

    此外，潘逸航副院长还介绍了我院的两大特色，即人文关怀与5G智慧医院建设。在人文社科方面，医院成立了医学人文教研室，还是全国首批安宁疗护病房的试点单位，并取得了国家社会科学重点项目1项，实现了零的突破。5G智慧医院旨在建立以大数据为基础的医疗航母，目前在全国都处于领先水平。他指出，七院是天时、地利、人和三者合一的产物，乘着时代的发展步伐和光明区将被打造为深圳北部中心和国家科学城的机遇，有信心把七院打造为世界名院。

逸航副院长发表讲话

    在交流环节，中山大学肿瘤防治中心刘卓炜副院长充分肯定了七院的发展速度与创业精神。同时，十分关心我院作为安宁医疗病房的试点建设单位，未来的发展方向与政府的决策方向。何裕隆院长从病人和工作人员两个维度深入浅出地阐述了安宁疗护病房的发展方向，坚持以人为本，做一家有温度的医院。

现场交流环节

与会人员合影

通讯员：冯腾、曾楚越