庚子仲夏，人力资源管理处协同各职能处室组织了新职工入职签约，153位应届毕业生正式成为我院职工。为了帮助新职工们快速深入了解七院文化，融入新的环境，进入新的角色，我院组织了新职工入职仪式暨岗前培训活动。全体院领导以及部分科室负责人出席并参加了入职仪式暨岗前培训活动。
院领导为新职工授袍
新职工入职宣誓
新职工入职仪式暨岗前培训活动大合照
何裕隆院长与新职工分享了自己对中山七院的文化理解。他说道，中山七院是一所有着自己独特文化的新医院，其院训是崇德、求是、传承、超越。巍巍中大，百年医科，中山七院在建院伊始就鼓励职工从日常实践中，提升自身业务能力和思想素质。希望新职工可以从中大医科的传承里，激励自我积极拼搏、敬业爱岗；从服务人民的工作里，时刻警醒自己不忘初心，砥砺前行。
何裕隆院长讲话
党委书记苗伟与各位新职工分享了作为医务工作者应有职业道德和行为规范，强调了做任何事的核心都是先学会做人，不忘初心、牢记使命。要求全体新职工要加强自身党性和医德修养，牢记习近平总书记的嘱托，做让老百姓满意的医疗机构。医德医风建设非一日之功，也非一蹴而就，它长存在中山七院发展的每一步征程里，加强职业道德建设，会助力中山七院在发展的进程里稳步向前。
苗伟书记讲话
副院长张常华为新职工介绍了中山七院的建院背景与历史使命，列举了我院开业以来的斐然成绩——在深圳这方热土，用短短几年建成了医院的一期，并为人民群众提供了传承着中大医科传统和质量的医疗服务。他指出，远期中山七院要建成世界一流的开放式、综合性、研究型教学医院，近期目标是通过不断加强重点学科建设，建立多学科齐头并进的格局，临床和科研双管齐下，建设成国内排名前十的医院，成为业内“领头羊”。
张常华副院长讲话
副院长潘逸航简明扼要地为新职工介绍了中山七院历年来的科研与国际交流情况。作为一所要向世界一流医院看齐，做临床和科研相结合的研究型医院，历年来，中山七院在科研方面投入了巨大心力，创立了临床与科研相结合的科研平台，引进了诺贝尔奖实验室，鼓励临床医生参与到科研中来，也为临床医生提供了强有力的科研支持。
潘逸航副院长讲话
党委副书记、纪委书记陈起坤从既往的事例、案件出发，着重强调了医院自身廉洁文化建设的必要性和重要性。他强调每一个医院的职工，不论在临床还是职能科室，都要加强自我修养，坚决不碰法律和道德“红线”，时刻警醒自己，廉洁自律。
陈起坤副书记讲话
副院长陈纯根据自己从医三十余年的经历，与各位新职工分享了自己从学生到医生的心路历程，以及如何成为一名合格的临床教师的经验。“信其道、亲其师”，医学的博大精深更加强调了临床上师生教学相长、慎思明辨的关系，希望入职的新职工在职业生涯中可以始终保持对执业的热情，乐于学习、甘于奉献，为中山七院的发展注入有活力的新鲜血液。
陈纯副院长讲话
新年伊始，新冠病毒开始在全国肆虐。面对一个未知的传染病来袭，中山七院各级领导和医护人员凭借强有力的院内组织和敏锐的职业嗅觉，在深圳地区的新冠防护、救治和随后的复工复产等环节，都走在了整个深圳市的前列，为整个光明区人民的正常生活、复工复产保驾护航。中医科学科带头人、主任秦鉴教授与感染性疾病科主任陈友鹏教授为新入职的职工分享了自己在抗冠一线的经历。秦鉴教授用多次请愿加入抗冠一线的行为，践行了七院仁心仁术、敢为人先的精神。
中山七院抗疫一线人员分享抗疫故事
此外，本次培训的课程还设置了由各行政职能部门向新职工就院内制度流程、各部门架构和职责、临床职业防护、病历和处方书写要求与管理、检验标本采集、医学人文发展以及科研教学管理等方面进行了专题培训，并对全体新职工进行了心肺复苏的教学和考核。
急诊与灾难医学中心组织心肺复苏操作技能培训
为新职工准备入职大礼包
岭深常得蛟龙在，梧高自有凤来栖。志存高远，积极进取，坚守医德，树中大情怀，建世界名院。全体新职工定会在中山七院这个崭新的平台上，践行让党和政府满意、让老百姓满意的核心价值观，共同谱写中山七院的辉煌篇章。
通讯员：刘雅子
编辑：温志鑫
初审：张常华
审核：刘畅
审核发布：苗伟